Fyll i dina uppgifter så
kontaktar vi dig!

7 tips på hur du skapar ett bra anmälningsformulär

Publicerad

1. Gör anmälningsblanketten så kort som möjligt – om du tänker använda bakgrundsinformation som rör de som bjuds in, ska du importera denna som gömda eller förifyllda fält. Detta minskar arbetet för respondenten och gör blanketten enklare att fylla i.

Steg 1 av 7

2. Kom ihåg att fråga om särskilda allergier om det ska serveras mat eller dryck.

steg2

3. Gör blanketten så att utseendet överensstämmer för ditt företags grafiska profil.

steg 3/7

4. Om antalet platser är begränsat ska du komma ihåg att ange en maximigräns för antalet anmälningar för att undvika överbokning.

steg 4/7

5. Lägg till en länk till en kölista när evenemanget är fullbokat.

steg56. Skapa e-postmeddelanden som informerar lämpliga personer om nya anmälningar (t.ex. faktureringsavdelningen eller den som planerar evenemanget).

plattform_2

7. Undvik att be de som anmält sig om kompletterande information genom att göra alla fält som krävs i anmälningsformulär obligatoriska.

steg 7/7


Tips för att skicka ut evenemangsinbjudningar

Publicerad

Anordnar du många evenemang som kräver att du på ett enkelt sätt kan avgöra vem som har anmält sig?

Börja med att bestämma hur du tänker publicera din anmälningsblankett och skicka ut din inbjudan. Ska du publicera den på ditt företags webbplats, skicka inbjudan med e-post eller använda någon annan lösning? Bestäm därefter vilken information du behöver samla in från de som svarar så att du kan bestämma vad du behöver skicka ut. Genom att besvara dessa frågor får du hjälp med att skapa en riktig inbjudan och ställa de rätta frågorna i anmälningsformuläret.

Tips för att skicka ut bra evenemangsinbjudningar

  • Skriv en tydlig och informativ rubrik.
  • Ju mindre desto bättre – formulera allt så kortfattat som möjligt. Ange de tre viktigaste fördelarna med att delta.
  • Om antalet platser är begränsat får du inte glömma att ange det i brevet.
  • Om det finns ett sista anmälningsdatum får du inte glömma att ange det i brevet.
  • Uppmana till handling (dvs. Anmäl dig nu! eller Läs mer här!).
  • Skicka ut inbjudan tidigt på morgonen för att få högre svarsfrekvens.

”Det är alltid bra att skicka en automatisk bekräftelse på deltagarens anmälan. I Webropol finns en smart funktion som skickar bekräftelsen till deltagaren så fort anmälan har kommit in samtidigt som jag får en notifikation om att en deltagare har anmält sig. Väldigt smidigt för oss som administrerar inbjudningar!”

Isabelle Edouart Palm
Marknadsassistent Webropol

Vi önskar dig lycka till med din inbjudan och evenemang!

 


En inblick i arbetslivet för LiUs statistikstudenter

Publicerad

 

 

I fredags var en av våra statistiker, Petra Rudholm, på Linköpings universitet och berättade för statistikstudenterna om hennes tjänst på Webropol. Hon gav tips om arbetslivet efter studierna och vilken nytta de olika kurserna har gett henne i det dagliga arbetet. Studenterna hade många frågor och uppskattade Petra som gav dem inblick i företaget och hur det kan vara att jobba som statistiker. I och med att det var många internationella studenter på plats höll Petra presentationen på engelska.


Jästbolaget förbättrar sin psykosociala arbetsmiljö

Publicerad

petter_fetz_jästbolaget_ny

”Vi använde Webropol för att de hade en flexibel lösning där vi kunde lägga till och korrigera vissa frågor efter våra behov. Vi hade en snäv tidsmarginal för att hinna skapa rätt frågeformulär och sedan få det till tryckeriet (den lösningen passade oss bäst vid detta tillfälle). Webropol levererade i god tid och enkäten var proffsig och med rätt papperskvalitet som gjorde det lätt att skriva och fylla i. Webropol hjälpte oss knacka in den 50 svaren och presenterade sedan en uttömlig statistik som nu hjälper oss framåt i vårt arbete med kartläggning av den psykosociala arbetsmiljön. Vi är jättenöjda.”
Petter Fetz, Quality & Environment Manager på Jästbolaget AB

Vill ni också förebygga att ohälsa uppstår på er arbetsplats? Läs mer här


Inspirationsdag hos Silf Competence

Publicerad

Silf1silf2

Webropols försäljningschef Sofia Lundqvist var på besök hos Silf Competence för att se hur de kan utveckla sitt användande av Webropols enkätverktyg.

Vill du veta mer om hur du kan utveckla ditt användande i Webropol, kontakta oss gärna!



Inspirationsdag i Stockholm 8 – 9 mars

Publicerad

inbjudan_sthlm-nykund

Vill du veta mer om Webropol?

Två veckors testperiod ingår!

Vill du veta mer om Webropols verktyg och befinner sig i närheten av Stockholm? Läs mer om vår inspirationsdag på Quick Office den 8 mars 15.30!  Klicka här eller på bilden.

En dag med syfte att ge dig ny kunskap om Webropols webbaserade enkät-verktyg och hur det kan förenkla ditt arbete.


Frukostseminarium 31 mars

Publicerad

Välkommen till Webropols frukostseminarium den 31 mars 07.30

Börja dagen med en god frukost och trevligt mingel, för att sedan lyssna på Webropols gästinspiratör
Pär Stjärnberg, marknadschef på Tage Rejmes Bil AB tala om Utmaningen i att se individen – i alla kundmöten.

Frukostseminariet håll på Webropols kontor i Linköping. Anmäl dig nedan för att delta!


Webropol WOTT

Publicerad

Få omedelbar respons på plats!

 

Kundnöjdhetsmätningar på plats vid evenemang, i affärer och restauranger, på mässor och i väntrum.

  • Nå dina kunder på plats när de är som mest villiga att ge feedback.
  • Håll dig kontinuerligt uppdaterad om din servicekvalité.
  • Jämför svar från ditt företags olika kontor, avdelningar eller serviceställen.
  • Du kan ändra undersökningen på pekskärmen så ofta du vill.
  • Klä in med er grafiska profil och marknadsföring – lätt att byta med hjälp av magneter!

Så fungerar det:

  1. Placera ut dina WOTT-enheter
  2. Skapa din WOTT-undersökning
  3. Välj vilken enhet som ska visa vilken undersökning
  4. Låt dina kunder svara på undersökningen
  5. Undersök resultatet över olika tidsperioder och analysera skillnader mellan olika avdelningar och servicestationer

Exempel på frågor:

  • Skulle du rekommendera oss?
  • Kommer du att använda vår tjänst igen?
  • Hur nöjd är du med vårt bemötande?
  • Betygsätt vår service:
    • snabbhet?
    • hygien?
    • servicenivå?
    • personalens kompetens?
    • hur smakade maten?
  • Bedöm vårt evenemang:
    • relevans?
    • arrangemang?
    • intresse?

Lösningen Webropol Instant Feedback omfattar en (eller flera) Webropol WOTT-pekskärmar inklusive ställning och programmet Webropol WOTT. Kontakta oss för att få veta mer om Webropol WOTT!

Läs mer här


Nya Munken bryr sig om sina anställda.

Publicerad

Vill du också göra som de fristående högstadieskolan Nya Munken och ta reda på hur dina medarbetare mår och vad som kan öka deras nöjdhet med sin arbetssituation?

2014 genomförde Webropols analysavdelning medarbetarundersökningen HR-kompassen med Nya Munkens samtliga anställda. Bland de anställda finns framför allt lärare, men även lokalvårdare, administratörer, ledning, skolsköterska och fritidsgårdspersonal. Efter undersökningen arbetade Nya Munken vidare med resultatet på egen hand med hjälp av ett vägledningsdokument från Webropol.

Ett år senare valde Nya Munken ut fem områden från enkäten som de av olika anledningar var intresserade av att se hur de utvecklats sedan den förra mätningen. Därefter genomförde Webropols analysavdelning en mini-NMI med samtliga medarbetare. Efter att Webropol presenterat resultatet av 2015 års undersökning för medarbetarna, är det återigen dags för dem att arbeta vidare med resultatet. Detta sker i

Josefin_munken1

Webropols projektledare Josefin är på plats hos Nya Munken och presenterar resultatet av årets medarbetarundersökning för alla medarbetare.

mindre grupper och är en hjälp för dem för att komma framåt med sina interna processer och därmed öka medarbetarnas nöjdhet.

Nya Munken har varit licenskund hos Webropol sedan 2011. Genom att använda Webropols enkätverktyg kan Nya Munken följa upp och utvärdera vad lärare och elever tycker i olika frågor.

Webropol har hjälpt oss med medarbetarenkäten och vi är framför allt nöjda med att få hjälp med frågorna och analysen samt att få jämförelsetal med resten av branschen, säger rektor Beatrice Barlinger.

Vidare berättar hon att verktyget hjälper till i strategiska processer för att utveckla verksamheten och att verktyget är lättillgängligt och välutvecklat.

Läs mer om medarbetarundersökningar här!


Senaste kommentarer